越南旅游劳动力不仅数量短缺，而且素质低下，现实世界接触有限，越南旅游网 (VITEA) 教授在VietnamNet发表的一篇文章中警告说。

这是围绕越南旅游业技能不匹配的更广泛讨论的一部分，该出版物称该行业每年需要 40,000 名工人，但只有大约一半可用（无来源）文章中还值得注意的是：

• 越南旅游教育协会 (VITEA) 主席 Do Hong Xoan 强调了教育成果与企业需求之间的不匹配，理由是缺乏国际标准技能和语言能力差

• Xoan 补充说，企业面临高流动率，需要至少 70% 实用内容的培训计划，以确保毕业生做好就业准备

• Trinh Cao Khai（河内旅游学院）表示，许多经验丰富的专业人士在新冠肺炎疫情期间离开了该行业D-19 且尚未返回，给学校带来了更大的负担

• Dr. Hoang Ngoc Tue（河内工业大学）批评缺乏协调，称许多公司抱怨毕业生质量，但未能投资于培训

• Tue 指出，与许多本地企业不同，国际公司经常派遣专家并资助培训

这符合有关培训和教育的更广泛的叙述，即教育成果与行业需求不符。

值得注意的是，上周有一篇文章，其中几家职业学院的负责人提出了异议提供的大学名额数量。他们认为这是过度的，许多上大学的学生在职业学院会过得更好。

回到这里的中心主题，旅游业是一个似乎正在苦苦挣扎的行业，因为学生选择的培训和教育与现实世界的需求不相称。