越南的社会保障体系是一个强制性的、国家管理的框架，为关键的生活风险（包括疾病、生育、失业和退休）提供财务保护。

由越南社会保障（VSS）监管），它包含三个核心组成部分：社会保险、健康保险和失业保险。

对于本地和外国雇员来说，参与该系统是大多数劳动合同中的法律要求。

雇主有义务对其员工进行登记并定期缴款，否则将受到处罚。

对于在越南经营的外国公司来说，了解社会保险如何运作以及最近的改革如何影响缴款率和资格对于保持合规和遵守至关重要支持劳动力福祉。

本指南解释了越南社会保障体系的结构，概述了本地和外国工人的当前缴费率，并详细说明了自 2025 年 7 月起生效的主要法律更新。

社会保障的组成部分

为了更清晰地概述越南社会保障框架，下表概述了该体系下的三种核心保险类型。每个类别都有不同的目的，涉及特定的参与者和资金安排。

了解这些类别可以帮助外国公司和个人更有效地履行其义务和权利。

越南社会保障组成部分摘要

社会保险

越南的社会保险制度分为两种类型：强制和

强制性社会保险是签订标准劳动合同的员工所必需的，而自愿性社会保险则允许未签订正式劳动合同的个人（例如自由职业者或非正规工人）参与并缴纳退休金和遗属福利。

• 覆盖范围：提供退休金、疾病、生育和职业危害福利，确保在不同生命阶段和情况下的经济支持。

• 贡献结构：由 c 资助雇主和雇员双方的捐款。雇主通常缴款的比例较大，而雇员则缴款的比例较小。
• 福利和资格标准：资格取决于是否满足特定的缴款期限和条件。福利包括每月养老金、病假补偿以及工作场所事故或职业病的经济支持。

健康保险

• 目的：旨在确保以较低的成本公平地获得基本医疗保健服务，促进改善公共卫生和福祉。
• 覆盖范围：包括门诊和住院护理、慢性病管理、生育服务，以及疫苗接种和定期检查等预防保健措施。
• 缴费和补贴结构：缴费由雇主和雇员共同承担，政府为弱势群体提供补贴

失业保险

• 对失业个人的支持：为失业工人提供经济援助，帮助他们在过渡到新工作期间维持基本生活水平。
• 福利的资格和期限：福利是适合那些满足特定缴款要求并已在就业服务机构注册的人。福利期限根据之前缴费的时间长短而有所不同。
• 对劳动力稳定的作用：通过提供收入支持和求职援助来帮助稳定劳动力，促进经济弹性和社会稳定。

法律框架和法规

社会保障的主要法律：主要法律文件包括《社会保险法》、《健康法》保险和各种法令提供详细的实施和管理指南。

缴费率、福利计算和管理流程：法律概述了不同类型保险的具体缴费率、福利计算方法以及索赔和资金管理程序。这些法规确保了社会保障管理的透明度和一致性。

最近的修订和改革：法律框架的更新旨在扩大覆盖范围、提高福利充足性并提高服务提供效率。最近的变化包括调整退休年龄、福利水平以及扩大非正规部门工人和农村人口的覆盖范围。

越南工人的社会保障

该法律概述了雇主和雇员在缴款和工人获得福利的权利方面的一些关键义务。特别是，雇主必须为其雇员进行社会登记保险并代表其员工定期缴款。不遵守这些义务可能会导致处罚和法律后果。

值得注意的是，劳动合同超过一年的外籍员工需要缴纳强制性社会保险，但不包括失业保险。这项要求是根据第 143/2018/ND-CP 号法令提出的，适用于持有工作许可证、执业证书或执业执照在越南工作的外国人。

根据第 12/2022/ND-CP 号法令，未能为其雇员登记或延迟缴纳社会保险的雇主可能会面临罚款、拖欠付款和滞纳金利息。情节严重的，故意逃避社会保险责任可能会受到刑事指控。

强制缴纳社会保险

	本地员工	外籍员工员工
类型	雇用呃	员工	雇主	员工
退休	14.00%	8.00%	14.00%	8.00%
生病/怀孕	3.00%	0.00%	3.00%	0.00%
O职业	0.50%	0.00%	0.50%	0.00%
健康保险	3.00%	1.50%	3.00%	1.50%
失业保险	1.00%	1.00%	0.00%	0.00%
总计	21。 50%	10.50%	20.50%	9.50%

最近改革和举措

越南社会保障体系最近的改革包括《2024 年社会保险法》中概述的重大更新，该法将于 2025 年 7 月 1 日生效。其中一项关键变化是缩短了自愿社会保险计划所需的最低缴款期限。参加者有资格领取退休金，从 20 年降至 15 年。该修正案旨在让更广泛的人群，特别是非正规就业或工作经历不规律的人群更容易获得退休福利。

此外，自 2023 年 7 月 1 日起，基本工资提高至每月 1,800,000 越南盾后，社会保险缴费率也进行了调整。

基本工资，也称为法定工资或缴费目的最低工资，用于计算缴款额社会保险、医疗保险等基金。它由政府定期调整，并构成福利水平和缴款上限的基础。

新费率适用于雇主和雇员，影响退休和遗属津贴基金以及职业事故和疾病基金。这些变化是确保 f 的更广泛努力的一部分社会保障基金的财务稳定性，同时扩大覆盖范围和福利​。

尽管进行了改革，但非正规部门的覆盖范围仍然是一个挑战。许多非正规工人不知道或无法承担自愿捐款。扩大自愿社会保险的参与仍然是政府的首要任务，并得到宣传活动和拟议补贴的支持。

常见问题解答

1.越南的外籍员工是否必须参加社会保险？

是的。签订12个月或以上劳动合同的外籍雇员必须向越南社会保险制度缴款，失业保险除外。

2.越南的社会保障体系包括哪些类型的保险？

该体系包括社会保险（退休、疾病、生育）、健康保险ce（医疗）和失业保险（仅限本地工人）。

3.谁负责缴纳社会保险？

雇主和雇员都缴纳。雇主通常承保较大份额，费率因保险类型和员工国籍而异。

4.未对员工进行登记的处罚是什么？

根据第 12/2022 号法令，可能会适用罚款、滞纳金利息和追溯缴款。情节严重的，可能会被追究刑事责任。

5.非正规工人是否可以选择自愿社会保险？

是的。未纳入强制性计划的个人可以参加自愿社会保险以获得退休金和遗属福利，并减少2024 年改革下的 d 缴款期。

下一步是什么？

越南的社会保障是一个全面的体系，旨在为个人和家庭提供财务支持和保护，以应对生活中的不确定因素，例如疾病、失业和老年。

然而，越南现有的社会保障机构仍有改进和加强的空间，并且正在逐步进行更新。考虑到这一点，在越南开展业务的外国公司应确保通过订阅 Vieter 来了解最新动态。

首次发布于 2024 年 9 月 27 日。最后更新于 2025 年 3 月 31 日。