每日护士人员配置市场（2023 - 2030）

每日护士人员配置市场摘要

优先选择按日津贴护理人员以满足即时需求或补偿最后一刻取消的轮班，因为无法雇用其他护理人员（包括旅行护士）。适当的护理是决定患者满意度的最重要因素之一，有利于患者的快速康复。因此，保持足够的护士床比对于确保每位患者获得所需的护理服务至关重要。

护士床比通常是指每张可用病床的护士人数。由于医院轮班时间长、病人量大，护士有时负担过重。每日护理服务有助于减轻护士的工作负担。卫生部门雇用按日津贴护士hcare设施暂时。这些护士可以填补正式员工的空缺，也可以在流感季节或因生病而受雇。根据2020年联合国经济和社会事务部数据，全球老年人口为7.27亿。预期寿命的延长导致患心血管疾病（CVD）、糖尿病、关节炎等与年龄相关的慢性疾病的风险更高。

这反过来又给医疗保健系统带来更大的负担，从而增加了对每日护士人员配置的需求。每日护士的雇佣和支付是通过医院人员配置库或专门的就业安置机构每天完成的。护士正在寻找机会获得更多工作经验，以探索未来的工作前景。不过，每日津贴的分配是暂时的。护士因灵活的工作时间而获得了丰厚的报酬，这促使更多的护士去做这些任务。推动市场增长的重要因素之一是 b成为每日护士的好处和优势。除了热衷于为他人服务之外，护士还非常重视灵活的工作时间。

例如，根据诺里奇大学发表的一篇文章，在COVID-19大流行之前，医疗保健行业存在护士短缺的情况。由于没有足够的护士，他们有时不得不长时间工作或照顾比应有的病人更多的病人，这可能会让他们非常疲倦，并且更容易犯错误。根据美国劳工统计局的数据，每年约有 194,500 个注册护士 (RN) 职位空缺。造成这种短缺的原因之一是，高达 57% 的护士在头三年内不再担任护士，17% 至 30% 在第一年就离职。此外，许多护士在 51 岁左右开始退休，这给护理行业带来了更大的压力。

此外，根据印度政府 NITI Aayog 的说法，有目前印度每 1000 人拥有 1.3 张病床。然而，熟练的医护人员短缺，每千人只有0.65名医生和1.3名护士，低于世界卫生组织设定的推荐标准。为了实现到2025年每1000人拥有3张病床的目标，该国将需要额外300万张床位。此外，还需要约154万名医生和240万名护士来满足不断增长的医疗保健需求。像 Ayushman Bharat (PM-JAY) 这样的举措也将在各个城市和村庄创造对更多医护人员的需求。为了到 2034 年每 1,000 人至少拥有 2.5 名医生和 5 名护士，印度将必须培训更多不同类别的医疗保健专业人员。

在 COVID-19 大流行期间，为了增加当前健康危机中医疗保健专业人员的供应，许多国家的政府放松了对护士执照的规定。例如在美国，政府通过强化护理执照契约（eNLC）允许一个州的执业护士在另一个州执业。目前，美国已有超过 38 个州颁布了 eNLC。负责规划和评估的助理部长表示，在大流行的初始阶段，许多不直接参与 COVID-19 患者的医护人员面临工作时间减少或临时休假的情况。 2020 年 5 月，约 15% 的医院工作人员和 23% 的非医院医护人员因大流行相关的关闭或业务损失而无法工作。到 2020 年底，这一比例下降至 1-2%。医疗保健行业的整体就业率在大流行初期几个月有所下降，但自 2020 年夏季以来一直在逐渐改善。

地区见解

就收入而言，北美在每日护士配置市场中占据主导地位，到 2022 年所占份额将超过 50%。预计该地区将以显着的速度增长结束由于采用人员配置服务在各种医疗机构分配护士等因素，预测期内预计将推动市场增长。例如，根据美国劳工统计局对 2021 年至 2031 年就业趋势的预测，注册护士 (RN) 的数量预计将增长约 6%。这意味着注册护士人数可能会从 2021 年的 310 万增加到 2031 年的 330 万左右，从而增加近 195,400 名护士。该局还预计，到 2031 年，每年将为注册护士提供约 203,200 个就业机会。这考虑到一些护士预计在此期间退休或离开劳动力队伍的事实。

亚太地区预计将成为增长最快的部分，在预测期内复合年增长率为 7.2% 亚太地区预计在未来几年将显着增长。推动p市场的关键因素每日护士人员配备包括越来越多的政府举措，以加强医疗保健系统并改善农村地区的医疗保健服务，从而产生了各种医院项目。例如，根据印度政府NITI Aayog发布的报告，2016年至2021年，印度医疗保健行业的复合年增长率约为22%。按照这个速度，预计到 2022 年将达到 3720 亿美元。在此期间，医疗保健转变为印度收入和劳动力最重要的行业之一。 2015年，医疗保健行业成为第五大雇主，直接为470万人提供就业机会。根据国家技能发展公司 (NSDC) 的数据，2017-22 年间，医疗保健行业有潜力创造 270 万个额外就业岗位，相当于每年新增超过 50 万个就业岗位。过去二十年里，印度成为快速扩张的新兴经济体之一，吸引了大量的投资外国直接投资 (FDI) 流入。这些资金流入从 2000-01 年的 25 亿美元增长到 2019-20 年的 500 亿美元。

主要公司和市场份额见解

市场分散，既有成熟企业也有小规模企业，导致较小企业之间为维持市场地位而进行的竞争更加激烈。医疗机构对护理服务的高需求导致参与者采取各种策略（例如并购）来维持其市场据点。例如，2022年，Cross Country Healthcare和全国黑人护士协会（NBNA）联手为美国黑人护士设立了奖学金基金。该基金将为在美国就读认可护理项目的黑人护士提供奖学金。奖学金将根据学术成绩、经济需要和领导潜力颁发。奖学金基金是支持黑人护士和帮助的好方法他们实现了成为医疗保健专业人员的梦想。

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