北美申请人跟踪系统市场(2025-2034)
报告概述
到 2034 年，北美申请人跟踪系统市场规模预计将达到18.232 亿美元，从 2024 年的10.287 亿美元增长，复合年增长率为2025 年至 2034 年预测期间，增长率为 5.89%。美国申请人跟踪系统市场规模在 2024 年达到8.915 亿美元，复合年增长率为 5.79%。
北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场已经建立了强大的影响力，这主要是由于高级招聘的广泛采用技术和完善的IT基础设施。该地区的主导地位得益于公司总部的高度集中以及美国和加拿大对创新技术的大力推动，这不仅简化了招聘流程，而且提供了人才竞争优势。
北美 ATS 市场受到几个关键因素的推动，包括基于云的解决方案的广泛采用，该解决方案为企业提供了灵活性和可扩展性。此外，ATS 中人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 的集成提高了候选人选择的效率和准确性，彻底改变了招聘流程。
这种技术发展使组织能够处理大量申请并提高招聘质量。由于招聘量大且需要高效的招聘流程，IT 和电信、BFSI 和医疗保健等行业对 ATS 的需求很大。
招聘立法的日益复杂性和人才招聘的战略重要性正在推动对 ATS 技术的投资。 此外，企业不断寻求先进的 ATS 解决方案以获得竞争优势，从而开辟了相当大的市场空间。开发更复杂和用户友好的 ATS 平台的投资机会。
根据 Market.us，全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场的估值预计到 2033 年将达到48.665 亿美元，高于 2023 年的25.603 亿美元。这反映了稳定的增长轨迹，复合年增长率为预计 2024 年至 2033 年期间将增长 6.6%。
对简化招聘流程和数字招聘解决方案的需求持续增长，继续推动市场扩张。组织（无论是大型企业还是小型企业）越来越多地转向自动化，以提高招聘效率并增强候选人体验。这一趋势使 ATS 平台成为现代人力资源技术堆栈的关键组成部分。
ATS 领域的主要市场趋势是越来越倾向于移动优化和以候选人为中心的解决方案，这ich 改进了申请流程并提高了与潜在员工的互动。公司正在采用 ATS 来简化招聘操作、缩短招聘时间并提高招聘流程的整体质量。
主要要点
- 北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场有望大幅增长，预计将从 1,028.7 美元上涨到 2024 年，将达到约18.232 亿美元。到 2034 年，这一增长意味着复合年增长率为 5.89%。
- 重点关注美国市场，ATS 的价值预计将从 2024 年的8.915 亿美元健康增长到 2025 年的9.432 亿美元。到 2034 年预测期结束时，市场预计将达到15.653 亿美元左右，复合年增长率为5.97%> 从 2025 年到 2034 年。
- 软件细分市场表现突出，占据了73.21%以上的市场份额，凸显了 ATS 软件解决方案在简化招聘流程方面的关键作用。
- 本地部署选项受到大多数人的青睐，占据了超过58.27%的市场份额，反映出对 ATS 软件解决方案的强劲需求受控、安全的数据管理系统。
- 大型企业显着使用 ATS，拥有超过67.09%的市场份额，这突显了 ATS 在管理大公司内广泛招聘活动方面的本质。
- 在特定行业的采用中，IT 和电信是领先行业，占据了超过22.88%的市场份额，表明该行业对创新技术获取人才的依赖。
分析师的观点
实施 ATS 的组织可以体验到多种业务优势，包括提高运营效率、更好地遵守监管标准以及增强吸引顶尖人才的能力。
北美的监管环境还通过执行要求公平和透明的招聘流程的标准来支持 ATS 的采用，因此需要复杂的系统来确保候选人数据的合规性和高效管理。
市场的扩张可能会受到持续技术进步的影响，这些进步使 ATS 解决方案对各种规模的公司来说都更容易获得和更有效。对远程招聘能力和数据驱动的招聘决策的需求不断增长，预计将成为未来的主要影响因素。
美国市场规模
美国申请人跟踪系统市场的估值为 ap2024 年约为8.915 亿美元，预计将从 2025 年的9.432 亿美元增加到 2034 年约15.653 亿美元，预计 2025 年至 2034 年复合年增长率为 5.97%。
有几个因素造成美国市场的强劲增长。首先，跨行业对高效招聘流程和招聘活动自动化的需求不断增长，推动了申请人跟踪系统的采用。随着组织努力优化招聘业务，这些系统为管理大量申请和简化招聘程序提供了重要的解决方案。
按国家/地区划分的申请人跟踪系统市场份额（2019-2024）（%）
| 国家 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| The美国 | 87.11% | 87.03% | 86.95% | 86.86% | 86.84% | 86.67% |
| 加拿大 | 12.89% | 12.97% | 13.05% | 13.14% | 13.16% | 13.33% |
此外，将人工智能和机器学习等先进技术集成到这些系统中增强了它们的吸引力。这些技术不仅提高了招聘流程的效率，还提高了候选人选择的准确性，从而支持市场的扩张。
市场的增长也可以归因于监管和合规要求，这些要求需要对招聘流程进行彻底的记录和记录。申请人跟踪系统有助于申请人遵守这些规定提供结构化且可搜索的候选人信息数据库。
通过组件分析
2024 年，北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场的软件部分占据主导地位，占据了超过73.21%的市场份额。这种主导地位很大程度上归功于 ATS 软件在现代招聘流程中发挥的不可或缺的作用。
各个行业的组织越来越依赖 ATS 软件来简化其招聘工作流程，其中包括自动执行职位空缺、排序申请、筛选候选人和管理面试流程等任务。
软件组件的巨大市场份额可以进一步解释为它能够显着减少与招聘流程相关的时间和成本。这种效率对于旨在吸引竞争激烈的顶尖人才的公司至关重要活跃的就业市场。此外，远程工作的兴起也提高了对能够远程管理招聘流程的强大数字工具的需求，从而促进了 ATS 软件日益占据主导地位。
按组件划分的市场份额（2019-2024 年）(%)
| 组件 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 软件e | 72.59% | 72.72% | 72.84% | 72.96% | 73.09% | 73.21% |
| 服务 | 27.41% | 27.28% | 27.16% | 27.04% | 26.91% | 26.79% |
此外，技术进步增强了 ATS 软件功能，集成了 fea人工智能 (AI) 和机器学习等技术可实现更好的候选人匹配和预测分析。这些创新不仅提高了招聘流程的有效性，还有助于减少偏见，从而实现更加多样化和包容性的招聘实践。
在技术进步和招聘需求日益复杂的推动下，ATS 软件不断发展，表明在人力资源数字化转型趋势和越来越多地采用基于云的解决方案的支持下，该细分市场将保持其在北美市场的主导地位。
由部署分析
2024 年，北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场的本地部署部分占据了市场主导地位，占据了58.27%以上的份额。这种市场领先地位可归因于有利于的几个关键因素在某些情况下，本地解决方案优于基于云的系统。
首先，优先考虑对其数据和系统的控制的组织更喜欢本地 ATS 解决方案。这些系统在内部托管，使公司能够管理和维护自己的数据安全，这对于受严格合规和数据隐私标准监管的行业来说是一个重要因素。这种级别的控制和安全性是本地市场主导地位的重要驱动力，因为它解决了基于云的系统中普遍存在的数据泄露和未经授权访问的问题。
其次，本地 ATS 使组织能够定制其系统并将其与现有 IT 基础设施更深入地集成。这种定制能力对于招聘流程复杂、技术要求特定的大型企业至关重要。能够定制 ATS 以精确地适应组织工作流程，而无需进行任何操作取决于外部提供商，确保本地解决方案始终是一个稳定的选择。
按部署模式划分的市场份额 (2019-2024) (%)
| 部署 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cloud-B | 41.28% | 41.37% | 41.46% | 41.55% | 41.64% | 41.73% |
| 本地部署 | 58.72% | 58.63% | 58.54% | 58.45% | 58.36% | 58.27% |
此外，尽管云解决方案的趋势不断增长，但某些组织仍然偏爱本地系统，因为其固定成本结构更容易预测低于与云服务相关的可变成本。这种费用的可预测性对于希望严格控制财务支出的组织特别有吸引力，特别是在预算与财政周期和资本支出模型相一致的部门。
按企业规模分析
2024 年，大型企业细分市场在北美申请人中占据主导地位跟踪系统 (ATS) 市场，占据超过 67.09% 的份额。这种巨大的市场份额主要是由于几个对大型企业影响特别大的关键因素。
大型企业通常会处理大量的职位申请和复杂的招聘需求，这需要强大的系统来有效地管理和简化其招聘流程。面向大型企业的 ATS 解决方案旨在处理来自多个来源的大量数据在不影响速度或准确性的情况下进行大规模招聘活动。
此功能对于保持运营效率并确保遵守不同地区的各种监管标准至关重要，这通常是大型组织的一个重要关注点。此外，大型企业更有可能投资先进的 ATS 功能，例如与现有 HR 系统的集成功能、数据分析和移动辅助功能。
按企业规模划分的市场份额（2019-2024 年）
| 企业尺寸 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大企业 | 67.63% | 67.52% | 67.41% | 67.31% | 67.21% | 67.09% |
| 中小企业 | 32.37% | 32.48%< /td> | 32.59% | 32.69% | 32.79% | 32.91% |
这些功能通过提供对候选人数据的更深入的洞察并改善候选人和招聘人员的整体体验来增强招聘流程。将复杂的 ATS 解决方案与其他企业系统集成的能力有助于大型组织在从招聘到入职等各个人力资源职能之间保持无缝的数据流。
大型企业在 ATS 市场中的主导地位还得益于他们投资专门满足其复杂结构和运营需求的定制解决方案的能力。这些定制解决方案不仅有助于优化招聘流程，还有助于使人才获取策略与更广泛的组织目标保持一致。
按行业垂直分析
2024年，IT与电信领域在北美申请人跟踪系统（ATS）市场中占据主导地位，占据22.88%份额。这种市场领先地位可归因于几个关键因素。
IT 和电信行业的特点是技术进步迅速，并且不断需要熟练的专业人员来推动创新和保持竞争优势。这导致人们严重依赖复杂的 ATS 解决方案，这些解决方案可以简化这个充满活力的行业典型的复杂招聘流程。这些系统对于管理大量申请并促进高效筛选和聘用顶尖技术人才至关重要。
按行业垂直划分的市场份额 (2019-2024) (%)
| 行业垂直 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BFSI | 21.12% | 21.28% | 21.44% | 21.60% | 21.83% | 21.89% |
| IT &电信 | 22.78% | 22.80% | 22.81% | 22.83% | 22.81% | 22.88% |
| 健康hcare | 16.88% | 16.93% | 16.97% | 17.02% | 17.01% | 17.13% |
| 消费者商品&零售 | 11.51% | 11.46% | 11.41% | 11.35% | 11.30% | 11.24% |
| 男士制造 | 8.80% | 8.76% | 8.73% | 8.69% | 8.72% | 8.60% |
| 其他垂直行业 | 18.91% | 18.77% | 18.64% | 18.51% | 18.33% | 18.26% |
此外，持续的数字化转型以及人工智能和机器学习等新技术与 ATS 平台的集成推动了 IT 和电信行业的增长。这些增强功能通过自动化简历解析和候选人跟踪等任务来提高招聘流程的效率，从而缩短招聘时间并提高招聘质量。
IT 和电信领域对 ATS 的强劲需求也受到科技公司的全球扩张以及快速填补各种技术职位日益增长的需求的推动。该行业快节奏的环境意味着公司不断寻求更敏捷、反应更灵敏的招聘解决方案，以适应技能要求和技术发展的快速变化。
关键细分市场
按组件
- 软件
- 服务
按部署
- 基于云
- 本地部署
按企业规模
- 大型企业
- 中小企业
按行业垂直
- BFSI
- IT 与电信
- 医疗保健
- 消费品和零售
- 制造业
- 其他垂直行业
驱动程序
越来越多地采用先进人力资源技术
北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场经历了显着增长，这在很大程度上是由各行业广泛采用先进的人力资源技术和招聘自动化。
大型企业，特别是 IT 和电信行业的大型企业，一直是这些系统的主要用户，占据了很大一部分市场份额。这一趋势得到了人工智能和机器学习创新的采用的支持，这对于提高数据中心的效率和可扩展性至关重要。招聘流程。
对这些先进技术的日益依赖使公司能够显着简化招聘流程，从自动筛选简历到复杂的候选人匹配，最终提高整体招聘体验和运营效率。
约束
集成和兼容性挑战
在北美采用 ATS 面临的主要挑战之一是难以将这些系统与现有的人力资源管理系统 (HRMS) 和其他企业软件集成。许多组织使用旧系统进行运营，集成新的 ATS 既复杂又昂贵。
这些兼容性问题可能导致效率低下和数据孤岛，需要 IT 团队额外的资源来管理，从而增加了总体实施成本。此外，定制这些系统以满足独特的组织需求的必要性可能会增加限制了 ATS 的更广泛部署和潜在优势，从而对市场产生了重大限制。
机遇
转向基于云的解决方案
转向基于云的 ATS 解决方案为北美市场带来了巨大的增长机会。这些平台提供可扩展性、灵活性和成本效益，对中小型企业特别有吸引力。
疫情加速了远程和虚拟招聘流程的采用，进一步增加了对支持这些功能的基于云的 ATS 的需求。随着企业继续优先考虑远程工作能力和加强跨地点的协作招聘流程，对基于云的 ATS 的需求预计将增长，从而推动市场进一步扩张。
挑战
数据隐私和合规性
确保数据隐私和合规性GDPR 和 CCPA 等严格法规仍然是北美 ATS 提供商和用户面临的重大挑战。需要安全地管理和存储敏感的申请人数据，同时遵守严格的法律要求，这带来了持续的挑战。
ATS 提供商必须不断更新其系统以符合这些不断变化的法规，这可能既耗时又昂贵。此外，不遵守这些标准可能会导致法律后果并损害组织的声誉，从而使其成为 ATS 市场中持续存在的关键挑战之一。
增长因素
北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场正在经历显着增长，原因是各行业对简化招聘流程的需求不断增长。将人工智能（AI）和机器学习等先进技术集成到ATS平台中正在提高效率招聘流程的自动化，允许简历筛选和面试安排等任务的自动化。
一个值得注意的趋势是越来越多地采用基于云的 ATS 解决方案。这些系统具有可扩展性、成本效益以及易于与其他人力资源技术集成的优势，这对中小型企业 (SME) 特别有吸引力。向基于云的系统的转变是由于其较低的前期成本和最低的维护要求，使它们可供更广泛的企业使用。
业务优势
北美各地的组织都从 ATS 的部署中受益匪浅。这些系统增强了候选人的体验，提供从申请到招聘的无缝交互，这在竞争激烈的就业市场中至关重要。此外，ATS 平台通过确保适当的数据管理和安全实践，这在数字时代变得越来越重要。
移动优化的 ATS 平台的使用是促进该市场增长的另一个关键因素。现在有相当多的工作申请是通过移动设备提交的，拥有适合移动设备的界面对于吸引顶尖人才至关重要。这种调整确保招聘流程即使在旅途中也可访问且高效。
关键参与者分析
北美申请人跟踪系统 (ATS) 市场的竞争格局呈现出由几个关键参与者组成的竞争格局，这些参与者对行业动态产生了重大影响。其中，Oracle 和 IBM 以其广泛的产品组合和在技术领域的长期存在而闻名。
Oracle 的 ATS 解决方案以其强大的功能和集成能力而闻名，可有效满足寻求全面人才管理系统的大型企业的需求。国际商业机器公司另一方面，强调人工智能和云技术的创新，提供可提高招聘流程效率和效果的 ATS 解决方案。
另一个重要参与者 iCIMS 专门从事人才招聘。与 Oracle 和 IBM 的更广泛关注点不同，iCIMS 致力于招聘技术，提供与各种 HR 工具集成的灵活平台，这对中型企业特别有吸引力。 Bullhorn 在类似的利基市场中运营，提供基于云的 ATS 解决方案，该解决方案因其易用性和移动可访问性而受到人才中介机构和招聘人员的青睐。
主要参与者
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP, Inc.
- Workday, Inc.
- iCIMS
- SmartRecruiters、 Inc.
- Bullhorn, Inc.
- Ceipal Corp.
- Cornerstone
- Employ, Inc.
近期开发
- iCIMS和 ZipRecruiter 集成（2024 年 3 月）：iCIMS 宣布与 ZipRecruiter 建立合作伙伴关系，以简化职位申请流程。这种集成将 iCIMS 的 ATS 功能与 ZipRecruiter 广泛的求职者网络相结合，通过简化招聘工作流程来提高人才招聘团队的效率。
- Workday 的人工智能增强型招聘工具（2024 年 9 月）：Workday 公布了其人力资源和财务管理软件的升级，引入了人工智能增强型招聘工具。这些工具包括类似于聊天机器人的“代理”，可以在业务工作流程中执行任务，例如创建职位描述和安排面试。
- IBM 和 SAP 在人工智能集成方面的合作（2024 年 5 月）：IBM 和 SAP 扩大了合作范围，将生成式 AI 集成到人力资源和 ATS 解决方案中。此次合作利用了 IBM 的 AI 功能以及 SAP 的 c增强人才管理流程（包括招聘和入职）的响亮解决方案。
