报告概述

全球医疗招聘市场规模预计将从 2024 年的5 亿美元增至 2034 年的12 亿美元左右，在 2025 年预测期内复合年增长率为9.0%到 2034 年。到 2023 年，北美市场份额将超过 37.2%，收入将达到2 亿美元。

对熟练医疗保健专业人员的需求不断增长，推动了医疗招聘市场的增长，该市场在医院、诊所、制药公司和研究机构寻找和安置合格人才方面发挥着关键作用。该市场解决了护理人员、专科医生、专职医疗专业人员和行政人员的短缺问题，确保医疗机构保持运营效率并提供高质量的患者护理。

2021 年 6 月，Park Group of Hospitals 显着提高了医疗服务质量。y 不断扩张，成为印度北部发展最快的私立超级专科连锁医院之一，这凸显了对强大的招聘解决方案来支持这种快速增长的需求不断增长。市场机会来自采用数字平台和人工智能驱动的招聘工具，这些工具简化了候选人的寻找、筛选和安置流程。

最近的趋势表明对临时和合同人员的需求增加，反映出医疗保健劳动力需求受患者数量波动和突发公共卫生事件影响的动态性质。此外，远程医疗和门诊服务的扩展要求招聘人员适应新的技能组合和劳动力模式。医疗招聘机构还利用对医疗保健基础设施不断增长的投资，从而增加了各专业的就业机会。

医疗保健组织内对员工保留和培训的日益关注进一步推动了医疗保健机构的发展。增加了对专业招聘服务的需求。随着医疗保健系统的发展，医疗招聘市场不断创新，利用数据分析和全球人才网络来有效地将专业人员与关键角色相匹配。慢性病、人口老龄化和医学技术进步的持续增长推动了对高素质医疗保健劳动力的持续需求，使医疗招聘市场成为医疗保健生态系统中不可或缺的组成部分。

主要要点

• 2024年，医疗招聘市场产生了5亿美元的收入，复合年增长率为9.0%，预计到 2034 年将达到12 亿美元。
• 产品类型细分分为招聘服务、家庭护理服务、托管服务和专科护理服务，其中家庭护理服务在 2023 年占据主导地位，市场规模份额为42.7%。
• 从应用角度考虑，市场分为医药与生物技术、护理/保健、医疗器械等。其中，制药和生物技术占据了47.5%的显着份额。
• 北美在 2023 年占据了37.2%的市场份额，占据市场领先地位。

产品类型分析

家庭护理服务领域的市场份额为42.7%。由于人口老龄化和慢性病患病率上升，对家庭医疗保健的需求不断增长，推动了这种扩张。医疗保健提供商寻求能够在家庭环境中提供个性化护理的熟练专业人员，从而增加了对专业招聘服务的需求。

远程医疗集成等技术进步提高了家庭护理服务的范围和效率，吸引了更多投资。此外，转向基于价值的护理模式鼓励家庭治疗选择，通过招聘渠道支持对合格护理人员的持续需求。对家庭护理质量和安全的监管重视也推动了该领域的增长。

应用分析

由于药物开发和生物技术研究的不断创新和扩展，制药和生物技术占据了47.5%的显着份额。研发和临床试验投资的增加加剧了制药和生物技术领域对高素质专业人员的需求。监管的复杂性和严格的合规要求创造了对专业招聘专业知识的需求，以寻找擅长应对这些挑战的人才。

对个性化医疗和生物制剂的日益关注进一步扩大了招聘活动。此外，医疗技术和治疗方法的快速进步该领域的 tic 解决方案将维持强劲的招聘趋势，使该细分市场成为医疗招聘的关键增长领域。

主要细分市场

按产品类型

• 招聘服务
• 家庭护理服务
• 托管服务
• 专科护理服务

按应用划分

• 制药与生物技术
• 护理/医疗保健
• 医疗器械
• 其他

司机

持续的医疗保健人员短缺正在推动市场发展

医疗保健专业人员持续广泛的短缺是医疗招聘市场的主要驱动力。全球各地的医疗机构都在努力寻找和留住合格的员工，导致越来越依赖招聘服务来填补关键职位。例如，美国医院协会在 2023 年报告中强调了严峻的劳动力挑战，并指出预测表明未来几年护士和医生将持续短缺。

美国劳工统计局预计，到 2023 年，在截至 2032 年的十年里，每年平均每年约有 194,500 个注册护士职位空缺。这种巨大的需求需要积极的招聘工作，以确保足够的人员配备水平并维持高质量的患者护理，从而推动医疗招聘的增长市场。

限制

严格的资格认证和许可要求正在限制市场

医疗保健专业人员复杂且往往冗长的资格认证和许可流程可能会限制医疗招聘市场。每个州或国家通常都有自己的具体要求，这使得在不同地区派遣医务人员的过程既耗时又造成管理负担。

医疗保健行业普遍承认，遵守这些法规可能会减慢招聘过程。这种复杂性可能会延迟所需医疗专业人员的安置，特别是在涉及跨州或国际招聘时，从而对招聘市场的效率构成挑战。

机会

对专业医疗专业人员不断增长的需求创造了增长机会

对具有专业技能的医疗专业人员的需求不断增加，正在医疗招聘市场中创造重大增长机会。医疗技术的进步和复杂健康状况的日益普遍，导致对心脏病学、肿瘤学和放射学等领域的专家的需求更大。

2024 年末的一项调查表明，94% 的印度医生认为标准医学课程不足，正在寻求持续的专业技能提升以满足现代医疗保健的需求。这凸显了对招聘服务日益增长的需求，这些服务可以识别和安置具有这些高级技能的专业人员。医疗保健专业化的趋势正在扩大针对性招聘服务的范围和需求。

宏观经济/地缘政治因素的影响

宏观经济条件和地缘政治因素对医疗招聘市场产生相当大的影响。经济衰退可能导致医疗机构的预算紧张，可能会减缓招聘速度或增加对临时人员配置解决方案来管理成本的偏好。相反，在经济增长时期，医疗保健投资往往会增加，对固定人员的需求也会增加。

冲突或流行病等地缘政治事件可能会导致特定地区或专业领域对医疗专业人员的需求突然激增，正如 COVID-19 大流行期间所见。此外，国际关系和移民政策也会影响医护人员的跨境流动。虽然这些因素可能会造成招聘趋势的波动，但全球对医疗保健专业人员的基本需求和不断增长的需求确保了对招聘服务的长期相对稳定的需求。

与处理实物商品的行业相比，当前美国关税可能对医疗招聘市场产生更间接的影响。医疗设备或药品的关税可能会影响医疗保健提供者的财务状况，进而影响他们的招聘预算。关税导致医疗用品成本增加可能会给医院财务带来压力。然而，医疗专业人员的直接招聘主要是由人员需求和监管要求驱动，而不是进口商品的成本。

尽管金融环境紧张，但虽然医疗机构的建设可能会导致招聘更加谨慎，但医务人员的根本短缺仍然需要招聘工作。因此，虽然关税可能对医疗保健行业产生一些外围经济影响，但医疗招聘市场的核心驱动力、人员短缺和对专业技能的需求预计仍将是主导力量。

最新趋势

数字招聘平台的采用增加是市场的近期趋势

近期值得注意的趋势医疗招聘市场越来越多地采用数字招聘平台和技术。这些工具利用人工智能和数据分析来简化招聘流程、改善候选人搜寻并提高招聘的整体效率。

例如，许多医疗保健组织和招聘机构现在正在使用在线求职板、社交媒体和人工智能驱动的匹配系统与潜在候选人建立联系的机会。由于招聘流程中技术的整合，医疗保健人员市场有望增长。向数字平台的转变使招聘流程变得更快、更有针对性。

区域分析

北美在医疗招聘市场上处于领先地位

由于各个行业的医疗保健专业人员持续短缺，北美以最高的收入份额（37.2%）占据市场主导地位。卫生资源和服务管理局 (HRSA) 预计，到 2037 年，注册护士 (RN) 将持续短缺。他们从 2022 年起的数据表明，注册护士的供需之间始终存在差距。

此外，劳工统计局预计，医疗保健职业的总体增长速度预计将远远快于所有职业的平均水平。这种不断增长的需求，加上由于现有的短缺，需要开展强有力的招聘活动来填补这些职位。

预计亚太地区在预测期内将实现最高的复合年增长率

由于该地区许多国家的人口增长和老龄化导致对医疗保健服务的需求不断增加，亚太地区预计将以最快的复合年增长率增长。一些亚太国家正在扩大其医疗保健基础设施，导致对医疗专业人员的需求更大。

人们对优质医疗保健重要性的认识不断提高，以及医疗保健支出不断增加，也可能会推动对招聘服务的需求，以确保合格的医疗人员。随着这些实体争夺人才，亚太地区一些经济体私营医疗保健行业的扩张将进一步促进医疗招聘市场的增长。

主要地区和国家

北美

• 美国
• 加拿大

欧洲

• 德国
• 法国
• 英国
• 西班牙
• 意大利
• 俄罗斯
• 荷兰
• 欧洲其他地区

亚洲太平洋地区

• 中国
• 日本
• 韩国
• 印度
• 澳大利亚
• 新西兰
• 新加坡
• 泰国
• 越南
• 亚太地区其他地区

拉丁语美洲

• 巴西
• 墨西哥
• 拉丁美洲其他地区

中东和非洲

• 南非
• 沙特阿拉伯
• 阿联酋
• 中东和非洲其他地区

主要参与者分析

医疗招聘市场的主要参与者通过利用技术、扩大服务范围和建立战略合作伙伴关系来推动增长。他们投资人工智能 (AI) 和机器学习，以增强候选人匹配并简化招聘流程过程。公司还致力于通过提供临时、永久和临时员工解决方案来实现产品组合多元化，以满足不同的客户需求。强调遵守国际医疗保健标准和法规，确保跨境提供合格的专业人员。此外，他们还进行并购，以扩大市场覆盖范围和能力。

AMN Healthcare Services, Inc. 是该领域的领先企业，提供全面的医疗保健人员配置解决方案，包括旅行护理、医生招聘和专职医疗人员配置。 AMN Healthcare 成立于 1985 年，总部位于德克萨斯州达拉斯，通过战略收购扩大了服务范围，例如于 2022 年收购 Connetics USA，以增强其国际招聘能力。该公司为美国各地的医疗机构提供服务，提供灵活的人员配置选择，以解决劳动力短缺问题并确保质量病人护理。 AMN Healthcare 对创新和优质服务的承诺使其成为医疗招聘市场上值得信赖的合作伙伴。

主要参与者

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• CHG Healthcare
• 负责任的医疗人员配置
• E. Smith
• Rep-Lite
• Alpha Apex Group
• Clive Henry Group

近期动态

• 2023 年 3 月，专注于医疗保健招聘的欧洲初创公司 Medwing 筹集了 4700 万美元的 C 轮融资。该平台在德国和英国运营，将约 5,500 家医疗雇主与 500,000 名医疗保健专业人员联系起来，旨在简化医疗保健行业的人员配置。
• 2022 年 2 月，新泽西州的 Hackensack Meridian Health 在爱迪生的肯尼迪大学医学中心启动了“居家医院”计划，为患者提供急症护理服务。居家作为传统住院的替代方案。