临时雇员招聘市场（2025 - 2030）

临时员工市场摘要

人口老龄化和慢性疾病的增加导致对医疗服务的更大需求，这反过来又增加了医疗服务的需求加剧了包括初级保健医生和专家在内的医疗保健工作者的短缺。这种短缺在农村地区尤其严重，那里的医生和高级执业医师 (APP) 的分布不均，导致人员短缺。

代理模式通过向医疗机构提供临时人员来填补人员空缺，为这些挑战提供了解决方案，这在常任医生休假或休假或有人员短缺的旺季特别有用。患者需求突然增加，例如在 COVID-19 大流行期间。该模型不仅有助于维护不仅提高了患者护理水平，而且还允许医疗机构削减与雇用、入职和培训新提供者相关的费用。

此外，临时工作为医疗保健专业人员提供了选择工作时间的灵活性，以及​​在不同地点的各种医疗系统中获得经验的机会，使其成为一种有吸引力的职业选择。这种灵活性还可以作为解决职业倦怠的方法，职业倦怠是导致医生高流动率的一个重要问题。

越来越多的医疗机构（包括政府和非政府医院、长期护理中心和急症护理中心）进一步支持了市场增长。预计到 2034 年，美国医生短缺人数将达到 124,000 人，对代理服务的需求预计将继续上升。

市场集中度及特征

下图说明了市场关注度之间的关系信息、行业特征和行业参与者。 x轴代表行业集中度，从低到高。 Y 轴代表各种行业特征，包括行业竞争、伙伴关系和协作活动的水平以及法规、服务替代和地理扩张的影响。例如，临时聘用人员行业是分散的，许多小参与者进入市场并提供新服务。伙伴关系和协作活动水平中等，服务扩展程度较高。法规对市场的影响为中等，区域扩张为中等。

由于行业强调结成联盟并共同努力满足对临时医生人员不断增长的需求，因此市场上的合作伙伴关系和合作水平中等。此外，行业参与者共同努力解决人员短缺问题，扩大服务范围并满足医疗保健行业不断变化的需求。

法规通过管理许可、资格认证和执业范围极大地塑造了该行业。它们影响提供商的灵活性、人员配备效率和成本。此外，报销、税法和质量标准也会影响定价、需求和运营实践。在这个充满活力的行业中，适应监管变化对于合规性和维持高质量的患者护理至关重要。

按日津贴、人员配备和旅行护士可以替代临时护士。医疗机构对护理服务的高需求导致了对人员配备的替代选择的需求。此外，灵活的工作时间和更好的薪酬等福利导致医护人员选择按日计酬和出差护士。

由于北美和亚太等地区的医疗保健行业扩张迅速，这些地区的医疗保健行业经验丰富，因此市场的区域扩张水平适中。带来显着的市场增长。

类型洞察

根据类型，护士细分市场在 2023 年以 39.10% 的最大收入份额引领市场。这一增长归因于有据可查的医疗机构护士短缺。医院、诊所、长期护理机构和家庭医疗保健等各种医疗机构对注册护士 (RN)、执业护士 (NP) 和执业护士 (LPN) 的需求不断增长，预计将在预测期内推动该细分市场的增长。

由于低经济国家的短缺日益严重，医生细分市场占据第二大份额。这种稀缺性导致了对临时人员配置解决方案的持续需求，使得代理医生备受追捧。与雇用全职员工相比，临时医生被认为是针对临时需求或旺季的具有成本效益的解决方案。这使它们成为对财务负责的管理选择工作量波动，预计将推动细分市场的增长。

最终用途洞察

基于最终用途，医院细分市场占据着最大的市场，到 2023 年收入份额将达到 39.64%。许多医院正在根据政府法规调整其员工队伍，政府法规要求必须维持特定的护士与患者比例。遵守以患者为中心的法规和立法正在推动医院内工作人员数量的增加，以满足日益增长的服务需求。此外，医院缺乏熟练的专业人员和护士，严重影响了患者护理和临床结果。根据美国劳工统计局的数据，2020 年至 2030 年间，预计对医务人员的需求将会增加，大约需要额外 275,000 名护士。与所有其他职业相比，护士的就业前景预计将以 9% 的最快复合年增长率增长从 2016 年到 2026 年。

门诊设施领域预计在预测期内将以最快的复合年增长率增长。患者护理日益转向门诊服务，导致这些设施对灵活的人员配置解决方案的需求更大。这导致门诊中心越来越多地采用临时护理人员。

区域洞察

北美在临时护理人员配置市场中占据主导地位，其收入份额最大，到 2023 年将达到 51.94%。这可以归因于人口增长、人口老龄化和医疗改革等因素推动的对医疗保健专业人员的需求增加，从而推动了对灵活人员配置的需求解决方案。

美国临时雇员市场趋势

由于物理原因，美国临时雇员市场在 2023 年占据最大份额各个专业和地理区域的医疗人员短缺，需要临时安置医疗保健专业人员来维持患者护理标准。人口老龄化和慢性病增多推动了医疗保健服务需求的不断增长，进一步加剧了美国对灵活人员配置解决方案的需求。

欧洲临时雇员市场趋势

预计欧洲临时雇员市场在预测期内将以复合年增长率大幅增长，因为人口老龄化和医疗保健需求不断增加，对临时医生的需求巨大，特别是在医疗保健系统紧张的国家。或地理服务欠缺的地区。此外，临时劳务派遣机构通过为面临人员短缺的医院提供灵活的解决方案来弥补这一差距。此外，欧洲境内的医生移民以及对代理模式的日益接受等因素进一步促成了市场增长。

德国临时工市场到 2023 年在欧洲地区占据最大份额。随着医疗服务需求的不断增长，临时工已成为该国不可或缺的一部分。由于各种医疗机构的投资增加、熟练的医生和护士的缺乏以及老年人口的增加，对熟练专业人员的需求正在增加。

英国临时员工市场预计在预测期内将出现最快的复合年增长率。这可以归因于人们越来越认识到临时雇佣的优势，例如灵活性和多样化的工作经验。

亚太地区临时工市场趋势

亚太地区临时工市场预计将在预测期内实现最快的复合年增长率。亚太地区不断增长的老年人口给健康带来压力护理系统。这导致对临时医生的需求激增，以管理日益增长的医疗保健需求，有利于市场增长。

日本临时医生市场在 2023 年占据最大份额，原因是人口老龄化增加，导致对医疗保健服务的需求激增，年轻的日本医生越来越倾向于工作与生活平衡以及灵活的工作安排。

日本临时医生市场近年来，印度的需求量很大。对以可承受的成本提供优质医疗保健的需求不断增长。印度政府正在认识到代理人员配置作为解决医疗保健获取问题的一种方式的价值，这预计将有助于印度市场的增长。

拉丁美洲代理人员配置市场趋势

拉丁美洲代理人员配置市场预计在预测期间将以显着的复合年增长率增长od，由于该地区医生和护士分布不均，以及医疗保健支出增加，导致对临时人员配置解决方案的投资增加，以解决医生短缺问题并改善获得护理的机会。

巴西临时员工市场在 2023 年占据最大份额，因为对合格医疗保健专业人员的需求不断增加正在推动该国市场的增长。人口不断增长和慢性病患病率不断上升导致巴西对医疗保健服务的需求增加。这导致医疗机构不断寻找医生等医疗保健专业人员来满足这一需求。

中东和非洲临时租户市场趋势

由于医生持续短缺，预计中东和非洲地区的临时租户市场在预测期内将出现显着的复合年增长率，对医疗保健服务的需求不断增加，以及对灵活的人员配置解决方案的需求。随着人口增长、人口老龄化和慢性病患病率的不断上升，代理专业人员在填补人员配置的临时缺口、提供专业知识和确保护理连续性方面发挥着至关重要的作用。

南非代理人员市场在 2023 年占据最大份额。雇主的成本效益和医生对代理工作的需求是推动南非市场增长的关键因素。此外，南非对医生的需求不断增长以及大型诊所网络数量的增加预计也将推动市场增长。 

关键临时员工招聘公司见解

市场高度分散，存在许多国家级参与者。随着人口老龄化的不断加剧以及对移动医疗的需求，一些规模较小的竞争对手正在进入该行业。其中一些新兴公司包括 CompHealth、Global Medical Staffing 和 Medicus Healthcare Solutions。

最新动态

• 2023 年 11 月，AMN Healthcare 宣布收购 MSDR，该公司由两家医疗保健人员配置组织组成，例如DRW Healthcare Staffing and Medical Search International，专门从事先进实践和定位nens

• 2023 年 8 月，Calibre Healthcare Solutions 推出了一个新品牌，旨在与其作为医疗保健行业中最重要的以提供商为中心的临时员工选择的地位保持一致。 Calibre 以前被称为 Health Carousel Locum Tenens，它体现了一种招募顶级医生和先进实践提供商的新颖方法，致力于改善患者的治疗效果

• 2023 年 8 月，LocumTenens.com 完成了对 Inlightened 的收购，这是一个技术支持的平台，它将具有前瞻性思维的客户公司与经过仔细筛选的医疗保健专业人员 (HCP) 网络联系起来，提供按需咨询和专业知识。此次收购为两家公司带来了新的机遇，大大增强了他们推动创新的能力，并为医生和高级实践提供者提供了非面向患者的零工工作机会

• 2021 年 10 月，Consilium Staffing 宣布成立一个我们的团队致力于外科和亚专业（包括肺部重症监护）的代理安置。此外，重点是妇产科的实习，该领域在过去的一年半中需求稳定

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