人力资源分析市场(2023-2032)
报告概述
2023 年，全球人力资源分析市场价值33 亿美元。 预计到 2032 年，该市场将达到99 亿美元，2023 年至 2032 年间复合年增长率为 13.4%。这种增长是由有效利用人力资源、降低运营成本和深入了解员工行为的需求推动的。
人力资源分析，通常称为人员分析，涉及将分析流程应用于企业的人力资源部门。组织。这种做法旨在提高员工绩效并从数据中提取有价值的见解，以做出明智的劳动力决策。
通过利用数据分析，人力资源专业人员可以优化招聘实践，提高员工保留率，预测劳动力趋势并更好地了解生产力。这是关于使用数据创造更好的工作环境并提高整体效率使用效率。
随着公司认识到数据驱动决策在管理员工队伍中的重要性，人力资源分析市场正在蓬勃发展。这个市场涵盖了各种旨在分析员工数据并提供有助于战略规划的见解的工具和软件。这些解决方案可帮助企业预测人员需求、分析培训计划的有效性以及评估员工满意度对绩效的影响。
人力资源分析市场背后的主要驱动力是对增强决策流程的需求不断增长，这些流程可以支持人才招聘、保留策略和绩效评估等人力资源职能。
企业越来越依赖数据分析来简化人力资源流程并降低运营成本。此外，向远程工作的转变加剧了对复杂人力资源工具的需求，这些工具可以处理分散劳动力的复杂性。
人力资源的市场需求人们越来越认识到分析在通过改进人才管理来促进业务成果方面的作用，从而推动了分析的发展。公司渴望采用人力资源分析解决方案，通过增强劳动力规划和管理能力来获得竞争优势。在人员流动率高和正在经历快速转型的行业中，这种需求尤其强劲，需要敏捷的人力资源实践。
随着各种规模的企业寻求利用数据的力量来应对人力资源挑战，人力资源分析市场存在着巨大的机遇。基于云的平台的日益普及为开发更易于访问和扩展的人力资源分析解决方案提供了机会。此外，中小企业 (SME) 开始认识到人力资源分析的好处，为服务提供商提供了相当大的扩张途径。
人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 的技术进步正在发生革命性的变化。人力资源分析领域的自动化。这些技术正在增强人力资源工具的预测能力，从而可以更准确地预测人力资源需求和行为。自然语言处理和情绪分析等创新技术正在被集成到人力资源分析平台中，以便更深入地了解员工反馈和敬业度。
关键要点
- 全球人力资源分析市场预计将出现大幅增长，到 2032 年估值将达到99 亿美元，复合年增长率有望达到 13.4%从 2023 年到 2032 年。
- 劳动力规划是最有利可图的部分，预计将以 25.0% 的复合年增长率增长，这表明整个企业对集成劳动力管理系统的需求不断增长。
- 实施和集成服务在云计算和技术日益普及的推动下，在市场上占据主导地位。自动化，促进与内部和外部系统的无缝集成，以实现更好的决策。
- 内部部署由于增强的控制、灵活性和数据安全性的优势而占据了大部分份额（55.0%），而托管部署则以 17.3% 的复合年增长率快速增长，这主要是由于数据连接的扩展和成本优势。
- 大型企业贡献显着（55.0% 份额）归因于其广泛的劳动力数据，而中小型企业 (SME) 预计将以 16.0% 的复合年增长率增长，强调通过人力资源分析优化资产和成本的需求。
- IT 和电信行业拥有 20.0% 收入份额，这是由于它们对分布式劳动力的依赖以及对有效人力资源分析解决方案（例如利用率）的需求推动的Deel 负责全球合规和薪资管理。
- 由于云基础设施使用量的增加和先进的人力资源管理工具，北美领先市场（30.0%份额），而亚太地区在采用云技术和数据驱动型人才战略的推动下，预计将以复合年增长率 16.3% 的速度增长。
解决方案分析
基于在解决方案上，人力资源分析市场分为劳动力规划、员工敬业度和发展、工资和薪酬、招聘、保留、人才分析和其他解决方案。在这些类型中，劳动力规划领域是全球人力资源分析市场中利润最高的，预计复合年增长率为 25.0%。
该领域的扩张可归因于对跨不同地点集成、跨企业连接和统一的劳动力管理系统的需求不断增长。通过使用这种方法，企业可以解雇员工投入、满意度和绩效。
此外，通过实施劳动力规划服务和解决方案，可以使远程工作变得更简单，同时实现劳动力优化。这些好处提高了企业将此类解决方案付诸实践以加强劳动力管理的兴趣。
人才分析领域在预测期内将以 16.4% 的复合年增长率增长。这一增长是由于越来越多地使用数据来规划劳动力、使用绩效数据确定人才缺口的必要性，以及对手动人才分析工具的数字化和自动化的需求不断增加。
组织可以使用人才分析解决方案来帮助他们调整目标和人才招聘活动。这会提高公司业绩。人才分析解决方案的集成使组织能够做出更好的决策。预计该细分市场将在预测期内显着增长。
服务分析
基于服务，实施和集成细分市场占据主导地位。提高当前系统性能的组织压力、云计算的采用和更多自动化程度的增加，都是推动该细分市场增长的因素。
通过确保解决方案易于采用并与内部和外部系统无缝集成，这些服务可帮助组织充分利用其在 IT 基础设施方面的投资。此外，通过使用这些服务，公司可以访问和查看用于决策的数据。在整个预测期内，这些因素将继续推动该细分市场。
注意：最终报告中的实际数字可能会有所不同
部署分析
根据部署情况，本地部署细分市场占据主导地位，占总收入的 55.0%。组织拥有更大的控制权和f通过本地部署，IT 基础设施具有灵活性。
它们还可以轻松更换，并允许根据需要定制和增强插件。本地部署减少了对互联网的依赖，并保护数据免受可能的欺诈和丢失。它消除了必须通过网络连接访问现场工作人员的要求。
这使得每个人都可以访问，而无需确保连接安全。这些优势将在预测期间推动本地部署的大量需求。托管细分市场的增长率预计为 17.3%，这是预测期内最快的复合年增长率。
细分市场的增长可归因于多云环境数据连接的扩展、信息共享技术的进步以及云分析解决方案的价格优势。
企业规模分析
基于企业、大型企业细分市场的收入份额最高，超过 55.0%。由于员工人数众多，大公司通常会处理大量员工数据。人力资源分析使得以较低的运营成本检查如此大量的数据成为可能。此外，这些技术使公司能够控制庞大的员工数据库，并从世界任何地点实时访问员工信息。
此外，许多大型组织正在应用大数据分析来增加利润、增强分析技能并方便地访问大量员工数据。因此，大型企业正在采用人力资源分析解决方案，从而促进市场扩张。
中小企业 (SME) 预计将以复合年增长率（16.0%）增长。与大型企业相比，中小企业面临更大的资源限制，因此他们需要更好的策略来优化其资产和成本。中小企业现在专注于人力资源分析来管理员工并控制其整体解决方案多个地点。
实时人力资源分析还可以帮助经理深入了解敬业度、生产力、员工情绪和其他指标。他们还可以利用自己的优势来长期提高员工满意度和文化。这些优势将需要在预测期内为中小企业提供人力资源分析工具。
按最终用户分析
按最终用户分析，IT 和电信行业以 20.0% 的收入份额主导市场。该公司拥有大量劳动力，并拥有实施分析解决方案所需的技术基础设施。此外，由于许多大公司在全球范围内运营，管理分布在世界各地的员工队伍具有挑战性，因此对有效的人力资源分析解决方案的需求量很大。
例如，全球合规供应商 Deel 的薪资管理系统使任何人都能获得工作和报酬，被许多 IT 服务行业所使用，包括 Video Husky、T和 Firebase。通过技术支持的自助服务程序，企业还可以利用 Deel 来处理薪资服务并在 150 多个国家/地区建立法律联系。
驱动因素
- 对数据驱动见解的需求不断增加：在当今数据驱动的世界中，公司越来越依赖分析来做出有关员工的明智决策。人力资源分析提供了有关员工绩效、敬业度和保留率的宝贵见解，可以支持组织优化其人力资本管理实践。
- 对人才管理工具的需求不断增加：随着顶尖人才竞争的加剧，企业正在转向人力资源分析，以在人事管理和招聘方面获得战略优势。组织可以利用人力资源数据识别表现出色的员工、制定高效的培训计划并留住顶尖员工。
限制因素
- 数据隐私和安全问题：与任何数据驱动技术一样，人力资源分析会引发隐私和安全问题。组织必须确保以合规且安全的方式收集和处理人力资源数据，鉴于人力资源数据的敏感性，这可能具有挑战性。
- 抵制变革：一些组织可能抵制采用人力资源由于缺乏对技术的熟悉或不愿意改变现有流程，尤其是那些采用更传统人力资源实践的流程，而选择分析解决方案。
关键市场细分
基于解决方案
- 员工敬业度和发展
- 薪资和薪酬
- 招聘
- 保留
- 人才分析
- 劳动力规划
- 其他解决方案
基于服务
- 实施和集成
- 支持和维护
- 培训和咨询
基于部署
- 托管
- 本地
基于企业规模
- 大型企业
- 中小型企业(SME)
基于最终用户
增长机遇
越来越多地采用先进技术：
为了加强劳动力规划、招聘、人才管理和员工敬业度，企业正在其人力资源流程中使用人工智能、机器学习和预测分析等先进技术。这为人力资源分析供应商提供了巨大的潜力，可以提供利用这些工具的产品，并帮助企业简化人力资源流程。
随着公司越来越重视员工，oyee 敬业度和保留率，人力资源分析解决方案为公司提供了宝贵的机会来分析员工数据并确定有助于员工敬业度和保留率的因素。因此，人力资源分析供应商应该通过开发提高员工满意度和保留率的解决方案来利用这一不断增长的需求。
最新趋势
人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 的采用：
人工智能和机器学习在人力资源分析中的应用正在快速增长。这些技术使组织能够分析大量数据，并得出可用于增强人力资源流程（例如招聘、绩效管理和员工敬业度）的见解。
此外，人工智能/机器学习技术可以实现某些人力资源任务（例如简历筛选或候选人选择）的自动化，从而提高效率和准确性。
人力资源分析市场由于技术的进步、劳动力特征的增强和工作场所目标的变化，它正在迅速发展。使用人力资源分析解决方案并采用这些趋势的企业可能应该能够更好地改进其人力资源流程并实现其业务目标。
区域分析
北美主导市场，占总收入的 30.0% 以上。 区域市场的增长可以归因于主要组织更多地使用云基础设施以及劳动生产率的提高以及使用人力资源管理（HRM）工具来提高工资管理、人才管理、考勤跟踪的效率。加拿大和美国是两个最发达的国家。
他们在数字技术和业务解决方案上进行了大量投资，以改善其运营。 Visier Inc. 是一家总部位于加拿大的人力资源平台公司。Visier 于 2022 年 6 月宣布与 Symplr 合作。这将使 Visier 的人员分析功能嵌入到 Symplr 的招聘中，以创建人才分析。这些创新将增加该地区在预测期内对人力资源解决方案的需求。
预计亚太地区在预测期内将以 16.3% 的复合年增长率增长。该地区的市场将受到不断增长的初创企业以及提高员工生产力和公司绩效的愿望的推动。此外，政府采用云技术的举措可能会推动增长。该地区的组织利用人力资源分析来制定数据驱动的人才战略。
注意：最终报告中的实际数字可能有所不同
本报告涵盖的主要地区和国家：
- 北美
- 美国
- 加拿大
- 墨西哥
- 西欧
- 德国
- 法国
- 英国
- 西班牙
- 意大利
- 葡萄牙
- 爱尔兰
- 奥地利
- 瑞士
- 比荷卢经济联盟
- 北欧
- 西欧其他地区
- 东欧
- 俄罗斯
- 波兰
- 捷克共和国
- 希腊
- 东欧其他地区
- 亚太地区
- 中国
- 日本
- 韩国
- 印度
- 澳大利亚和新西兰新西兰
- 印度尼西亚
- 马来西亚
- 菲律宾
- 新加坡
- 泰国
- 越南
- 亚太地区其他地区
- 拉丁语美洲
- 巴西
- 哥伦比亚
- 智利
- 阿根廷
- 哥斯达黎加
- 拉丁美洲其他地区
- 中东和非洲
- 阿尔及利亚
- 埃及
- 以色列
- 科威特
- 尼日利亚
- 沙特阿拉伯
- 南非
- 土耳其
- 阿拉伯联合酋长国
- 中东和非洲其他地区
<为了促进企业内部运营的增长和发展，市场参与者在研发项目上投入资源。我们可以观察到企业参与合作伙伴关系和并购，以提高产品质量并在市场上获得相对于竞争对手的优势。这些公司正在有效地创新新产品并增强其现有产品，以吸引更多消费者并增加市场份额。
近期发展
- 2022 年 6 月，GainInsights 是一家全球数据和分析公司，宣布与 Data Switch 达成协议，通过数据创新和加速器来加速其分析现代化计划
- 2022年5月，德勤与Visier达成战略合作伙伴关系。德勤和 Visier 结合先进技术和世界一流的咨询，能够提供指导和为企业客户提供人力资源分析方面的专业支持。
市场主要参与者
下面列出了一些最著名的人力资源分析行业参与者。
- IBM Corporation
- Microstrategy Incorporated
- Oracle Corporation
- SAP SE
- UKG Inc.
- Cegid
- Tableau Software、 LLC
- Sage Software Solutions Pvt。有限公司。
- Zoho Corporation Pvt。有限公司
- Workday, Inc.
- 其他市场参与者
