医疗保健人员市场（2024 - 2030）

医疗保健人员市场摘要

技术目前是医疗保健就业增加的主要驱动力之一。医疗设备的进步带来了各种创新，例如医疗信息学和远程医疗，增加了对熟练劳动力来处理这些设备的技术和非技术方面的需求。 推动市场的重要因素之一是成为每日护士、旅行护士或临时护士的好处和优势。此外，医生和护士热衷于为他人服务，因此高度重视灵活的工作安排。临时人员配置解决方案使医疗专业人员能够选择何时他们愿意工作或准备好接受新的任务。工作时间的更高灵活性以及更多地接触不同地点的各种医疗保健系统，预计将导致选择联合医疗保健、每日津贴、旅行护士或临时护士作为职业选择的人数增加。

政府和非政府医院、长期护理中心、急症护理中心和其他类型的医疗机构数量显着增长预计将大大推动市场发展。改善医疗基础设施和增加公共卫生投资正在导致医院数量的增加。新法律预计将赋予相关工作人员，特别是护士，作为患者的主要倡导者，启动健康计划以促进更好的护理。此类法律保护和促进患者知情权医疗决定。

COVID-19 感染的激增导致大多数长期护理机构的运营受到限制。选择性手术的取消导致对临时专家和专职卫生工作者的需求下降。护理服务机构对护士的需求也减少了。在 COVID-19 大流行期间，对旅行护士人员配备服务和劳动力技术解决方案的需求大幅增加。 COVID-19 感染人数不断增加，增加了对出差和每日护士的需求。

COVID-19 大流行后，对医疗保健人员的需求预计将会增加，因为长期护理机构和医院将需要新员工来完成待定的选择性治疗程序和专业护理。它还影响医疗设备提供商满足不断增长的需求。 Zimmer Biomet 首席执行官 Bryan Hanson 表示：“毫无疑问，供应是一个真正的问题。这让媒体感到压力我们正在做生意。”此外，由于家庭护理服务的不断增长，预计对旅行护士和每日护士的需求将会更高。 COVID-19 大流行期间提供了更多选择，扩大了临时员工的范围。由于 COVID-19 负担导致医务人员退休率上升，也推动了对人力资源服务的需求。

COVID-19 医疗保健人员市场影响：2020 年至 2021 年增长 16.03%

即将进行的监管改革将分散医生和专家的影响力集中度，使市场能够瞄准医疗保健价值链的多个成员。例如，2021 年，印度批准了国家联合和医疗保健专业委员会法案，旨在规范和标准化联合和医疗保健专业人员的教育和实践。政府在发展ping国家正在投资改善其卫生基础设施，预计这将改善获得卫生服务的机会。这可能会增加对医务人员的需求。发展中国家癌症和糖尿病等慢性病的患病率不断上升，为全球行业打开了重要前景。

服务类型洞察

就收入份额而言，旅行护士细分市场在2022年占据市场主导地位，收入份额为31.3%。旅行护士人员配置领域的快速增长可归因于快速服务、成本效益和护士短缺。预计这种情况将在未来几年持续下去。

Locum tenens 预计在预测期内将出现最快的增长率。雇主的成本效益和医生对代理工作的需求是推动市场增长的关键因素。在旺季和紧急情况下，医院、团体和诊所会优先选择代理医生。永久医生在休假或休假，因为这样更划算。此外，由于任务期限较短、日程灵活、出差机会多、临床经验多样化，医生/医师选择担任临时护士。

按日计酬的护士通过专门的就业安置公司或医院人员库聘用进行短期任务。护士选择按日津贴的主要原因是相对较高的收入和工作灵活性。由于自发休假、休假或病情严重，诊所、门诊设施和医院集团面临着最后一刻和临时的人员配备需求。每日轮班可以通过人事代理机构或直接与医院安排。此外，一些护士接受每日津贴工作，作为在接受长期职位之前在不同医院环境中积累工作经验的一种方式。

最终用途景点

根据最终用途，市场分为医院、流动设施、诊所等。医院细分市场在 2022 年占据市场主导地位，收入份额为 42%。预计该细分市场将实现最大的市场增长。大多数医院正在按照政府的规定培养员工队伍。各个政府机构都制定了标准护士与病人的比例规范，需要由医院来维持。以患者为中心的法规和法律正在增加医院工作人员的数量，以满足高需求。

此外，医院缺乏熟练的专业人员和护士，影响了患者护理和临床结果。根据美国劳工统计局的数据，从 2020 年到 2030 年，对医务人员的需求预计将增加，将需要约 275,000 名额外护士。护士的就业机会预计将以比所有就业机会更快的速度 (9%) 增加2016 年至 2026 年期间，其他职业也将出现增长。

预计诊所领域在预测期内将出现显着增长。预计对医生的需求不断增长以及大型诊所网络数量的增加将推动该领域的发展。此外，COVID-19 大流行导致诊所护士短缺。因此，诊所在招聘合格的医疗专业人员方面面临着挑战。

区域见解

北美在 2022 年主导全球市场，占最大收入份额，达到 58.0%。主要市场参与者在当地的存在、老年人口的增加，以及由于雇用长期员工相关的财务困难而导致医院对医务人员的需求增加，这些都是导致该地区占据最大份额的一些主要因素。

亚太地区预计将获得最快的 CAGR 在预测时间内，随着该地区对合同工的需求增加。需求的增加可能与合同雇用不承担传统上与长期雇员相关的义务有关。此外，招聘过程更快，招聘人员可以接触到更多的潜在客户。

过去几年，欧洲一直严重缺乏护理专业人员。 2021 年的 omicron 浪潮使情况进一步恶化。根据欧洲公共服务联盟2022年1月的估计，欧洲短缺200万医护人员。此外，根据欧盟委员会的数据，到 2025 年，医疗保健行业的专业人员预计将增至 24,009,000 名，其中一半以上的医疗专业人员预计将退休或因其他原因离开该行业。所有这些因素都可能在未来几年推动市场发展。

主要公司和市场洞察

为了提高市场份额，主要市场参与者正在采取并购等战略，以扩大其服务范围和地理覆盖范围。例如，2021 年 5 月，AMN Healthcare 以 4260 万美元收购了虚拟护理管理初创公司 Synzi。全球医疗保健人员市场的一些知名企业包括：

• Envision Healthcare Corporation

• AMN Healthcare

• CHG Management, Inc

• Maxim Healthcare Group

• Cross Country Healthcare, Inc.

• Aya医疗保健

• Trustaff

• TeamHealth

• Adecco Group

• LocumTenens.com

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