加拿大企业健康市场（2023 - 2030）

报告概览

加拿大企业健康市场规模在 2022 年价值为 24 亿美元，预计 2023 年至 2030 年将以 4.42% 左右的复合年增长率 (CAGR) 增长。慢性病发病率的增加是预计推动市场增长的因素。根据加拿大大型企业联合会的研究，工作场所健康计划每花费 1 美元可带来高达 2.62 美元的投资回报。此外，根据加拿大心理健康委员会的调查，大约20%的加拿大员工表示在工作场所存在心理健康问题。这强调了关注心理健康和支持员工的重要性。慢性疾病，如癌症、哮喘、糖尿病和高血压，也是导致健康问题的原因。缺勤率增加和生产力下降。

为员工提供的健康和保健服务对组织有利。根据职业与环境医学杂志发表的一项研究，2018年3月，实施企业福利服务一年后，加拿大员工在减少疲劳（6％至11％）、高情绪压力（15％至21％）和睡眠质量差（28％至33％）方面取得了显着改善。人们越来越认识到企业员工健康服务支出的高投资回报率，预计将推动加拿大雇主在工作场所采用这些服务。

加拿大政府和加拿大心理健康委员会 (MHCC) 等非营利组织正在支持创建和维护心理健康工作场所的举措。然而，根据加拿大心理健康协会的数据，42% 的人商业领导者有兴趣在工作场所采取心理健康举措，但由于缺乏时间、资源或知识而没有采取行动。为了解决这个问题，主要公司和政府正在合作提供工具和信息，例如 CivicAction 开发的 MindsMatter 工具，该工具已经使 1500 多个组织的 310 万名员工受益。 MHCC 现在管理这个工具来支持工作场所的心理健康。

疫情对世界各地员工的心理健康产生了负面影响。根据 Teladoc 2020 年进行的一项调查，50% 的加拿大员工表示，COVID-19 对他们的心理健康产生了不利影响。 与大流行前的水平相比，报告心理健康状况良好或非常好的员工显着下降。因此，许多公司采取了促进员工心理健康、减轻压力的策略。

服务洞察

以服务为基础，市场分为健康风险评估、健身、戒烟、健康检查、营养和体重管理、压力管理等。由于雇主大量采用健康风险评估服务，健康风险评估细分市场在 2022 年占据市场主导地位，收入份额为 20.1%。健康风险评估（HRA）通过分析员工的身高、体重、体力活动水平、吸烟习惯、压力水平等信息，得出影响员工健康的风险因素。然而，在进行 HRA 之前还需要考虑各种其他因素，例如健康信息的质量、风险因素对员工健康的影响以及信息的可用性。

压力管理领域可能会在预测期内实现最快的复合年增长率。远程患者监测设备的日益普及预计将推动健身领域的增长。吸烟率高对不良影响的认识不断提高是推动戒烟市场增长的主要因素。健康检查包括检查重要的身体统计数据，例如血糖水平、胆固醇和尿液等，以确保身体正常功能。人们发现，如果及时发现，许多疾病是可以预防的。因此，如果组织在健康检查方面进行投资，就可以更早地发现并预防疾病。因此，投资健康检查可以帮助节省员工医疗保健计划的成本。

类别洞察

就类别而言，市场分为健身和营养顾问、心理治疗师以及组织/雇主。到 2022 年，组织/雇主细分市场占据最大市场份额，达到 49.8%。这些服务提供商为大型和小型企业提供医生和心理学家咨询、健康检查和教育课程等服务。乐公司。个性化健康计划数量的增加以及数字健康和福祉工具的扩展预计将推动该细分市场的增长。由于瑜伽、按摩和营养咨询等健身服务的可用性增加，预计健身和营养顾问细分市场在预测几年中的复合年增长率将达到最快。

组织为员工聘请健身教练，提供一对一的指导。一些雇主还提供各种活动和健身服务。雇主经常为员工提供冥想和瑜伽课程来释放压力，因为压力可能会影响员工的表现，从而影响业务。因此，组织提供艺术疗法，这是释放压力的独特技术。它被认为是一种表达性心理疗法，利用艺术来改善一个人的情感、身体和心理健康。专业人士也用这个对患有情绪和精神障碍的人进行治疗。对此类疗法的需求不断增长，推动了心理治疗师细分市场的增长。

治疗模式洞察

根据治疗模式，现场治疗细分市场在 2022 年占据主导地位，最高收入份额为 55.0%。服务提供商正在采取措施扩大为员工提供的现场服务范围，从而推动市场增长。现场健康计划通常包括健康筛查/生物识别筛查、讲座和冥想课程等活动。一些服务提供商还整合了服务，例如现场按摩以及办公室所需的水疗设备，减少了员工在水疗和健身中心的时间和金钱浪费。

异地计划包括在不同地点进行一对一互动，有助于改善员工健康。卫生服务我们不断采用先进技术进行升级。再加上员工越来越多地采用福利服务，预计将在预测期内推动异地业务的增长。疫情期间，大多数员工在家工作，对异地服务的需求大幅增长。疫情期间，有关心理健康和营养的课程、培训和咨询都在网上进行，这促进了该细分市场的增长。

最终用途洞察

就最终用途而言，市场分为大型组织、中型组织和小型组织。到2022年，大型组织细分市场将占据53.1%的市场份额。大型组织可以轻松投资健康服务，并可以为服务提供商提供足够的空间来提供现场健康服务。大型组织在其校园内提供各种服务，例如蜜蜂师、脊椎按摩师和医生。这最终可以节省员工的时间并提高他们的工作效率。

另一方面，中等规模的组织预计在预测期内将实现最快的增长率。这种增长可归因于中型企业快速采用企业健康服务。这些组织通常处于成长阶段，这导致企业健康计划得到快速采用。此外，这些都需要有利于员工的政策来吸引和留住员工，从而降低员工流失成本。此外，更健康的员工会导致更少的医疗保健费用，这对组织来说是个好兆头。

主要公司和市场份额见解

市场的特点是对企业健康和举措的好处的认识不断增强，例如推出新的服务服务提供商通过恶习、并购和合作来提供改进的服务并增加其市场占有率。 2022 年 7 月，永明金融集团福利部宣布为其加拿大客户推出新的员工援助计划 (EAP)。 EAP 平台可在 Lumino Health Virtual Care 上使用。 2021年10月，一款名为iHealthOX的新工作场所心理健康应用程序在加拿大推出。加拿大企业健康市场的一些知名参与者包括：

• Curtis Health

• Bridges Health

• Pamela Dempster 健康咨询

• 员工健康解决方案网络、 Inc.

• INLIV

• Medcan

• Medpoint 医疗保健中心

• Preventacare

• Well Street

• ComPsych Corporation

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