申请人跟踪系统市场（2022 - 2030）

申请人跟踪系统市场摘要

在索引和扫描后，系统将简历保存在数据库中，让招聘人员可以在线了解求职者。公司使用 ATS 更有效地雇用员工、在招聘网站或网站上发布职位空缺、审查简历以及通过电子邮件向合格的申请人发送面试邀请。 由于招聘自动化，该系统在政府和企业中越来越受欢迎。 ATS 通过各种招聘委员会自动筛选申请人并发布求职申请；它通过使用 nat 减少了手动错误和偏差乌拉尔语言处理和数据挖掘。申请人跟踪系统市场趋势中不同技术的融合使得软件能够商业化。这些趋势包括采用人工智能 (AI) 和基于云的计算。

例如，2022 年 3 月，Modern Hire.（一个提供聘前评估、视频面试和申请人跟踪软件提供商的招聘平台）推出了人工智能驱动的自动面试创建器 (AIC)。该平台将帮助招聘人员和人力资源部门提高工作的相关性和准确性。此外，这项最新技术将帮助招聘人员以道德方式进行招聘，并使面试过程对候选人有吸引力。

大型企业选择收购、合作以及与 ATS 提供商合作，以确保数据安全并支持从一个系统到另一个系统的迁移。例如，2021 年 10 月，Infinite Computer Solutions Limited，一家商业技术服务提供商收购了国际商业机器公司的人才获取套件，这是一款用于招聘和入职候选人的软件。此次收购将使 Infinite Computer Solutions Limited 受益，为其客户群提供一个基于 SaaS 的平台，以寻找和吸引顶尖人才候选人并优化端到端招聘流程。

此外，2022 年 5 月，帮助公司招聘必要劳动力的 ATS 平台 Talroo, Inc. 与招聘平台提供商 JobSync LLC. 合作。此次合作将使 Talroo, Inc. 能够轻松地将完整的申请插入 ATS、转换候选人并允许雇主获得多个快速申请。此外，候选人可以轻松申请他们想要的职位，招聘人员也可以快速回复他们的申请，从而增强每个人的体验。

大型组织正在部署 ATS，并通过申请人和工作机会扩展其业务。惩罚，确定与其目标和价值观相对应的特定能力和技能。这些企业需要一个支持结构来帮助他们完成就业流程，而 ATS 可以使接收、存储和处理申请变得简单。例如，2022年4月，美国媒体控股公司G/O Media Inc.表示，75%的招聘人员在招聘过程中使用ATS，99%的大型企业也使用ATS来从其他求职者中脱颖而出，让简历通过ATS到达招聘人员手中。

此外，2022年5月，人工智能招聘软件平台HireLogic上线提供商，筹集了 400 万美元的种子资金，以扩大其在招聘平台功能方面的业务。该公司将包括申请人跟踪系统和视频会议平台，这将有利于大型企业进行结构化面试、数据驱动的招聘决策以及对候选人简历进行排名。

市场增长可归因于各个行业使用的软件，例如 BFSI、制造、电信和信息技术、消费品和零售、医疗保健和生命科学、能源和公用事业、运输和物流等。各行业对自动化需求的增加是推动 ATS 需求的关键因素。它可以减少劳动力并增加雇用优秀员工的机会。对于招聘人员来说，在电子表格中手动维护所有申请人的记录是一项挑战。尽管如此，在 ATS 的帮助下，它可以结合数据库应用程序和工作流程软件，通过大量数据快速处理申请。

例如，2021 年 12 月，申请人跟踪系统软件提供商 SmartSearch 与数据自动化软件技术公司 JobRobotix 合作，以优化招聘。此次合作将有利于 SmartSearch 的客户利用自动化平台并取代手动数据输入和管理任务所花费的时间将会减少。此外，它还可以让用户增强更智能、更快速地招聘的能力，消除冗余数据输入，并提高招聘投资回报率。

部署见解

本地细分市场在 2021 年的申请人跟踪系统 (ATS) 市场中占据主导地位，收入份额超过 60%。为本地基础设施部署低成本 ATS 的需求推动了市场的发展，包括软件基础设施、部署许可通信以及企业部门内的维护。

例如，2022 年 2 月，招聘软件提供商 Crelate 宣布了其本地平台的更新版本，将omni 与供应商管理系统 (VMS) 结合起来，以允许人力资源专业人士和招聘人员改进其整体招聘流程。借助软件中的更新功能，可以减少更新记录手册的时间重点关注候选者

云领域预计在未来几年将出现显着增长，这归因于云协助下集成能力的增强，使ATS能够进行修改和发展。此外，现在可以在云的帮助下添加功能，完成更多任务，并简化多个通信渠道。通过与云服务的结合，ATS 允许在有效的互联网连接和计算设备的帮助下继续工作。

云服务的使用有利于用户随时随地检索和访问信息。例如，2022 年 4 月，招聘管理招聘平台提供商 Oracle 推出了 Oracle ME（我的经验），这是一款云 HCM 套件，可帮助招聘人员或 HR 轻松招聘候选人。该平台专为人力资源和招聘经理而设计，无需 IT 团队的帮助即可快速进行更改并访问候选人的详细信息.

组织规模洞察

大型企业细分市场在 2021 年占据主导地位，收入份额超过 71%。大型企业职位空缺数量多、用人压力大，需要有支撑体系来降低用人压力；因此，ATS 解决方案使处理、接收和存储应用程序变得容易。这些解决方案使招聘人员能够及时了解适用的法律，并支持多个国家/地区的合规性。

ATS 通过在一个数据库中组织和跟踪候选人，轻松实现招聘自动化。例如，2021年12月，Onboard IQ（Fountain）为大型企业推出了全自动即时面试、即时聘用的ATS流程。该解决方案将使组织能够创建动态且快速的应用程序旅程，消除按小时招聘员工的障碍。即时面试、即时录用，让企业受益，降低申请成本，提高应聘者满意度体验和节省时间。

中小型企业 (SME) 细分市场在 2021 年获得了重要的市场份额。中小企业希望降低成本并避免大量预算运营，从而节省金钱和时间。它还改善了候选人和招聘经理之间的沟通，并有效地执行手动系统无法有效完成的任务。例如，2021年10月，基于云的招聘平台Trakstar表示，在员工数量不足100人的中小型企业中，60%计划投资ATS软件，以使人力资源或招聘团队受益于该技术，并节省金钱和时间。

组件洞察

软件细分市场在2021年占据主导地位，收入份额超过67%。这一增长可归因于 ATS 软件的定制能力和满足最终用户需求的能力。该软件收集简历并将其存储在数据库中，供招聘人员快速访问。虽然t该软件是为企业量身定制的，ATS 允许组织根据最终用途的需求对其进行修改。

例如，2021 年 4 月，基于云的招聘软件平台 iCIMS 宣布与美国招聘公司 UKG Inc 建立合作伙伴关系。此次合作将使 iCIMS 提高准确性和数据质量、存储员工数据、更快地做出决策并简化内部流动流程。该公司的 ATS 软件可以让招聘经理和招聘人员发送新员工见解，自动同步员工数据，以优化重新招聘、新聘用和调动工作流程。 

预计服务领域将在预测期内出现显着增长。服务包括培训、支持和维护、咨询、集成和实施，用于从售前到售后任务执行的不同阶段，从而帮助客户实现最大的投资回报率。服务对于影响至关重要进行培训、处理和维护软件以及在船上部署解决方案。

ATS 服务可帮助恢复跟踪、处理候选人来源以及让选定的候选人上岗。例如，2022年3月，招聘平台Onboard IQ（Fountain）宣布推出喷泉源申请人追踪系统，这是一整套寻源产品，可帮助组织轻松寻找候选人和简历跟踪。此外，它将优化和自动化采购，让组织解决大量招聘的问题。

最终用途洞察

IT 和电信领域在 2021 年占据市场主导地位，收入份额超过 24.0%。全球范围内候选人的高强度和对人才需求的增加正在推动该细分市场的增长。由于对技术熟练、合格的候选人和快速发展的持续需求，IT 和电信领域的就业机会正在不断增长。悬挂技术。为了满足不断增长的就业需求，IT 和电信解决方案提供商正在部署 ATS 软件来填补技能差距。

预计 BFSI 细分市场将在预测期内占据重要份额，到 2021 年收入份额将超过 20.2%。这一增长可归因于竞争的加剧和削减开支以增加业务利润。例如，2021 年 5 月，位于菲律宾马尼拉的区域银行亚洲开发银行表示，在 covid-19 大流行之后，金融业正在转向使用 ATS 软件的数字招聘。印度和中国等国家分别增长了10%和8%。客户期望的提高和竞争的加剧对增长产生了重大影响。

从 2022 年到 2030 年，消费品和零售领域预计将以 8.5% 的最快复合年增长率增长。这一发展预计是由于就业机会的增加、技术变革和客户需求。零售商需要获得对混合劳动力招聘流程的控制和完全可见性，包括现场服务提供商和店内员工，这在一些地区很难手动吸引。由于这一挑战，消费品和零售领域转向 ATS。

医疗保健和生命科学领域预计在预测期内将呈现显着的复合年增长率。高增长可归因于无需审查每个候选人即可轻松招聘，并且无需浪费时间手动审查简历即可保持人员操作井井有条。例如，2022 年 5 月，非营利医疗保健系统 Trinity Health 采用了 iCIMS，这是一个基于云的招聘平台，可帮助轻松招聘专业人员，而无需浪费时间查看简历。

进一步采用 iCIMS ATS 工具帮助 Trinity Health 的人力资源团队完成了所有工作e 在一个平台上，包括提取认证和许可证、上传文档以及创建徽章照片。它还使新员工受益，因为它帮助他们高效地完成培训和分配的任务。

区域洞察

北美在 2021 年申请人跟踪系统市场中占据主导地位，收入份额超过 40%。加拿大和美国等发达国家推动了市场的增长。随着数字战略的日益采用，北美正在走向升级和新技术。它还加大对先进技术的投资，以增强运营并获得竞争优势。

例如，2022 年 3 月，美国招聘软件公司 iCIMS 收购了 Candidate.ID，提供申请人跟踪系统，让客户通过潜在客户评分更好地资格和了解他们的才能。此外，此次收购将使 iCIMS 扩大其客户群并扩大其在美国提供 ATS 产品。

预计亚太地区在预测期内将以 9.1% 的最快复合年增长率增长。企业合作伙伴关系和数字化的增加正在推动区域市场的增长。过去十年中与美国的业务显着增长，导致 ATS 软件在该地区得到广泛采用。经济重要性的不断上升直接影响了 ATS 在该地区的增长。

例如，2022 年 5 月，亚洲人力资本咨询公司 Viventis 宣布与 ATS 软件提供商兼招聘公司 LiveHire Limited 建立合作伙伴关系。此次合作旨在改变 Viventis 的收购策略并加强其在该地区的业务。此外，它将帮助公司改善其招聘产品和服务组合，并与客户建立以洞察力为导向的牢固关系。

主要公司和市场洞察

主要参与者致力于产品开发和战略联盟，以扩展其产品组合并在全球市场上站稳脚跟。为了扩大市场份额，ATS 解决方案供应商采用了各种无机和有机增长策略，例如产品升级、新产品发布、协议和合作伙伴关系、业务扩张以及并购。

增加合作和并购预计将使市场参与者能够分享想法并提高技术和内部技能，从而最大限度地提高市场参与者的环境和经济效益。例如，2022 年 3 月，招聘软件公司 Cornerstone 收购了 EdCast，这是一家为员工提供职业流动、学习和技能培训的 SaaS 平台提供商。此次收购将提高该公司作为 SaaS 平台领先人才管理的市场地位，进一步扩大其业务规模并提高客户满意度梅尔基地。全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场的一些知名参与者包括：

• 国际商业机器公司(IBM)

• iCIMS

• Oracle

• PeopleFluent

• 基石

• Workday

• Bullhorn, Inc.

• UKG Inc.

• ADP, Inc

• SAP

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